新葡的京集团3512vip官网
2020年12月10日
一、新葡的京集团3512vip官网学科竞赛积分评定标准
学科竞赛积分=A*B*C（A、B、C分别为对应的影响因子）
1. A为获奖等级
活动项目 |
获奖等级或内容 |
分值 |
|
竞赛 |
国际级 |
特等奖或一等奖 |
5 分 |
二等奖 |
3.5 分 |
||
国家级 |
一等奖 |
4 分 |
|
二等奖 |
3 分 |
||
三等奖 |
2 分 |
||
省部级 |
一等奖 |
3 分 |
|
二等奖 |
2 分 |
||
三等奖 |
1.5 分 |
||
校级 |
一等奖 |
2 分 |
|
二等奖 |
1.5 分 |
||
三等奖 |
1 分 |
||
备注 |
1. 如竞赛奖项等级为“冠军”、“亚军”、“季军”，或奖项名称为“十佳”、“优秀”等，则参赛人数前3%以内等同于“一等奖”；前10%以内等同于“二等奖”；前20%以内等同于“三等奖”。 |
||
2.证明材料：相关证书或赛事主办方证明。 |
|||
2. B为同一项目类学生排序系数
集体项目的前三名参赛者获取相同的最高学分，第四名以下（含第四名）的参赛者乘以调节系数50%后保留小数点后一位数字，以0.5 为界限，0.1-0.4 则取0；0.5-0.9 则取0.5。
3. C为竞赛或科研活动项目的影响因子
结合学院实际情况，将以下各项竞赛或科研活动分别赋予一定影响因子：
新葡的京集团3512vip官网的学科竞赛项目影响因子对应表
中国（美国）大学生数学建模竞赛 |
1 |
“挑战杯”全国大学生学术科技竞赛 |
1 |
“挑战杯”全国大学生创业计划竞赛 |
1 |
中国（欧美日）大学生无人驾驶方程式汽车大赛 |
1 |
中国（欧美日）大学生电动方程式汽车大赛 |
1 |
全国大学生机械创新设计大赛 |
1 |
中国“互联网+”大学生创新创业大赛 |
1 |
“创青春”全国大学生创业大赛 |
1 |
全国大学生节能减排社会实践与科技竞赛 |
1 |
全国大学生创新创业年会 |
0.8 |
“飞思卡尔”全国大学生智能车竞赛 |
0.8 |
中国节能竞技大赛（亚洲汽车环保赛）等系列赛 |
0.8 |
全国大学生机械产品数字化设计大赛 |
0.8 |
全国大学生工程训练综合能力竞赛 |
0.8 |
全国大学生巴哈越野车大赛 |
0.8 |
中国智能机器人格斗大赛 |
0.8 |
中国高校智能机器人创意大赛 |
0.8 |
全国大学生结构设计竞赛 |
0.6 |
全国大学生电子设计竞赛 |
0.6 |
全国大学生先进成图技术与产品信息建模大赛等系列赛 |
0.6 |
学校“世纪杯”系列竞赛 |
0.4 |
对于以上未涉及到的项目，若其确实具备较高水平且对学院人才培养、学科建设具有较为显著推动作用，经学院认定后可追加赋值。
二、新葡的京集团3512vip官网学术论文积分评定标准
公开发表作品创新积分=A*B
1. A为发表作品等级
活动项目 |
发表级别 |
分 值 |
|
学术论文 |
SCI，SSCI，EI收录论文（含国际会议论文） |
第一作者 |
4 分/篇 |
国内核心学术刊物 |
第一作者 |
2 分/篇 |
|
国内一般核心学术刊物或专门刊物，ISTP，ISSHP |
第一作者 |
1 分/篇 |
|
校级以上学术会议论文集及内部刊物 |
第一作者 |
0.5 分/篇 |
|
备 注 |
1.学术论文发表以收到收录通知书或正式刊物为准 |
||
2.证明材料：录用通知书或正式刊物 |
|||
2. B为作者排序系数
第一作者系数为1，若导师为第一作者，则第二作者可视为第一作者。
第二作者以下（第四作者以下不得分）以各级第一作者得分，依次乘以调节系数80%，60%，40%后保留小数点后一位数字，以0.5为界限，0.1-0.4则取0；0.5-0.9则取0.5。
三、新葡的京集团3512vip官网科技成果积分评定标准
科技成果和发明创造创新积分=A*B
1. A为成果发明等级
项目 |
获奖名称和等级 |
分 值 |
产品、软件、课件 |
成果转让 |
4 |
推广应用 |
3 |
|
成果鉴定 |
2 |
|
专 利 |
发明专利 |
4 |
外观设计 |
1 |
|
实用新型专利 |
1 |
|
专利转让或许可 |
3 |
|
备 注 |
1.产品、软件、课件等成果转让，以双方鉴定的技术成果转让合同书和打入学校的转让经费为准；产品、软件、课件等成果的推广应用，以学校或个人应收到的分成部分经费为准；产品、软件、课件的成果鉴定，以校级以上组织的专家鉴定会形成的科技成果鉴定文件为准。 |
|
2.专利获准以收到交证书费通知书或正式专利证书为准 |
||
3.证明材料：收录通知书或专利证书 |
||
2. B为负责人排序系数
第一转让人、第一开发人、第一研制人、第一专利人等第一负责人系数为1。
第二负责人以下（第四作者以下不得分）以第一负责人得分依次乘以调节系数80%，60%，40%后保留小数点后一位数字，以0.5 为界限，0.1-0.4则取0；0.5-0.9则取0.5。
